在现今快节奏和高要求的工作环境中,心理健康已经成为在职成年人整体健康中的关键元素,且愈发重要。现代工作场所的压力和挑战,对心理健康造成了损害,从而影响生产力、工作满意度和整体生活质量。优先考虑心理健康,以及创造一种支持性的工作文化应列为优先事项,如此才能促进心理健康、压力管理和工作与生活平衡。透过认识职场心理健康的重要性,并积极采取相关措施,可让我们培养一支更健康、更有弹性的工作团队,从而使得事业及个人方面都能茁壮成长。
根据《精神障碍诊断与统计手册》(DSM-5)的研究指出,精神障碍的范围包括焦虑症、抑郁症、双相情感障碍、创伤后应激障碍、精神分裂症、饮食失调、破坏性/社交障碍,到神经发育障碍。根据世卫组织的数据,仅是2019年,全世界每8个人中就有1人患有精神障碍,也就是说全球共有9.7亿名病患。其中最常见的精神障碍是抑郁症。
即使是一名乐观的人,一旦同时面临来自不同方面的强大压力(个人、家庭、社会和组织等)也会崩溃。抑郁症通常由于个人应对机制无法应付问题所引起,而那些有贫困、暴力、残疾和不平等背景的人则面临更高的风险。
职场心理健康风险,也称为社会心理风险,在职场上可能由各种因素所引起,例如工作职责、工作时间、工作环境和职业发展机会等。其中,与工作相关的心理健康风险包括:
工作技能未获充分利用或能力不足
庞大的工作量、人手不足和快节奏的环境
工作时间过长、缺乏弹性或社交生活
对工作流程和工作量缺乏控制权
不安全或恶劣的体力劳动不安全或恶劣的工作环境
消极的企业文化和行径
缺乏同事支持、专制监督
暴力、骚扰和欺凌
受到歧视、排斥和工作岗位不明确
与晋升和工作保障相关的问题
薪酬不足,缺乏职业发展机会
工作与个人生活之间的需求冲突
职场心理健康风险,也称为社会心理风险,在职场上可能由各种因素所引起,例如工作职责、工作时间、工作环境和职业发展机会等。其中,与工作相关的心理健康风险包括:
工作技能未获充分利用或能力不足
庞大的工作量、人手不足和快节奏的环境
工作时间过长、缺乏弹性或社交生活
对工作流程和工作量缺乏控制权
不安全或恶劣的工作环境
消极的企业文化和行径
缺乏同事支持、专制监督
暴力、骚扰和欺凌
受到歧视、排斥和工作岗位不明确
与晋升和工作保障相关的问题
薪酬不足,缺乏职业发展机会
工作与个人生活之间的需求冲突
抑郁症可使人几乎每一天的大部分时间中,都感到:
并且上述情况延续至少两周,或更长的时间。
其他常见症状包括注意力不集中、过度内疚或自我价值感低、对未来感到绝望、睡眠困扰、食欲或体重变化,以及缺乏完成日常任务的动力。
这些症状有别于因为生活上的挑战,而在情绪上产生暂时性的波动。
“这只是阶段性的。”
“你只需要更积极一点。”
“一切都是你胡思乱想而已。”
由于社会歧视和缺乏同理心,患者在寻求精神科专家帮助之前,一般上都会收到上述的常见反馈。慢性抑郁症如果不及时治疗,可能会导致患者自杀或尝试自杀。
抑郁症有什么治疗方案?
焦虑是常见的职场心理健康问题,一般由压力引起。患者或会透过工作,表现出不同类型的焦虑,其中包括了:
雇主可以采取积极措施,助员工建设职场心理健康。以下是一些有效的策略:
精神障碍不会轻易治愈。于是,国民更应该将心理健康放在第一位,并各尽一份力,阻止社会将其污名化。实现一个心理健康的国家需要个人、社区、医疗保健专业人员,以及政策制定者的共同努力。透过提高对心理健康的认识和了解,以及提供易获得与可负担的心理健康服务,我们可以为面对精神障碍的群体提供援助,创造更友善的环境。
诊所时间
LifeCare Diagnostic Medical Centre, Bangsar South
星期四:11:00AM – 5:00PM, 星期六: 10:00AM – 1:00PM